La Médiation familiale : une ressource pour la personne âgée et sa famille

Le vieillissement marqué de la population contribue à créer un contexte démographique et sociologique particulier. L'appel aux solidarités intergénérationnelles à l'égard des parents âgés fragilisés se fait pressant et interpelle la dynamique familiale sur le plan psychologique et juridique. L'adaptation du processus de Médiation Familiale à ces situations singulières constitue une ressource pour la personne âgée et sa famille.

PUBLIC

Médiateurs en exercice.

Tout professionnel travaillant auprès des personnes âgées et de leur famille.

OBJECTIFS

  • Connaître les spécificités liées au vieillissement et à la chaîne des incapacités.
  • Favoriser l'implication des personnes âgées dans les décisions les concernant en respectant leur dignité.
  • Apprendre à gérer de manière constructive les différents types de conflits rencontrés dans ce contexte particulier.
  • Le professionnel comme tiers dans les tractations intrafamiliales (financières', affectives et symboliques).

CONTENU

Regards croisés sur les enjeux du vieillissement

  • Les dimensions sociales et politiques de la relation d'aide.
  • Les transmissions : la mémoire générationnelle, la mémoire familiale.
  • Les paradoxes de la vieillesse.

L'impact du vieillissement des parents sur la dynamique familiale

  • Les facteurs de fragilisation des relations familiales.
  • La rupture des liens fraternels ou l'émergence de nouvelles solidarités familiales.
  • Le tiers médiateur et l'implication des familles : processus, gestion des conflits, négociations

Les aspects juridiques et réglementaires

  • Les aspects successoraux:: les modalités de transmissions de l'héritage.
  • La mise sous tutelle ou curatelle.
  • L'obligation alimentaire.

Le positionnement professionnel du médiateur

  • La recherche d'alternatives répondant aux besoins de tous et de chacun.
  • Les résonances personnelles et la mise en place des mécanismes de défense.
  • Les écrits.

MÉTHODES

Apports théoriques / Mises en situation / Etude de cas / Travail intersession.

DURÉE

5 jours : un module de 3 jours et un module de 2 jours.

DATES

6, 7 et 8 décembre 2011 & 19 et 20 janvier 2012 29, 30 et 31 mai 2012 & 12 et 13 juin 2012

COÛT

890 euros TTC par stagiaire pour les deux modules (soit 5 jours).

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